市里的重要调研考察活动，众多权威媒体纷纷跟踪报道。向筝顺势借助这股东风，为项目做了一次免费的大规模宣传。筝程 MCN和广告公司也不甘落后，同样进行了跟踪报道。

市里考察结束后，在答记者问环节，王世安谈到了世安集团的人才战略：“刚刚有媒体朋友问，房企谈‘年轻化’是不是在追风口？我想说，我们追求的并非单纯的年龄数字，而是那种敢破敢立的勇气，以及跨界共生的智慧。”

“年轻化不是简单的‘换血’，而是全方位的‘焕新’。未来三年，我们将推行‘新安计划’：把 40岁以下管理者的占比提升至 45%，同时设立‘破格晋升通道’。只要项目成绩突出、创意足够爆，95后可以带领百人团队，00后也能够操盘十亿大盘。在我们这里，经验不是束缚，而是助力向上的跳板；资历不是限制发展的门槛，数据才是真正的通行证。”

“此次，苏荷的营销总向筝，今年 28岁，是标准的 90后，她曾连续六年蝉联销冠，如今更是成为公司有史以来最年轻的城市公司经理。我想说，这就是我们用人的标准。”

那一刻，向筝站在王世安身旁，在万众瞩目之下，她无疑是全场最耀眼的焦点。

媒体们的提问还在继续，他们纷纷将话筒递向向筝。透过眼前强大的媒体阵容，向筝看到了筝程 MCN的小伙伴们，那些一路陪伴她走来的人。只是人群中唯独少了程序，因为此刻的他还在家中照顾孩子。

柳春荣离开后，程序的生活节奏明显变得更加紧凑，每天忙得不可开交，一分钟恨不得掰成两分钟来用。但也正是因为有程序在背后默默支持，毫无怨言地承担起照顾家庭的重任，才让向筝有了义无反顾冲锋在工作最前线的底气。

向筝的眼眶微微泛红，她激动地说道：“感谢公司提供的这个美好的平台，让每个人，尤其是女性，拥有了更多实现自我价值的可能。房企的战场不只是在工地，更在于无限的想象力。我们公司还将组建‘Z世代智库’，招募元宇宙建筑师、社群运营官，让‘斜杠青年’用‘破圈思维’重构空间价值。最后，我想送大家一句话：让听见炮火的人指挥战斗，让定义未来的人执掌蓝图。谢谢！”

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