法？”李东沐又问道。

“我们计划与卫健委、编办等部门联合推动，实行新形式下的公立医院绩效工资制度，鼓励先进、鞭策后进。同时，对于特别优秀的人才，可以采取协议工资、项目工资等方式，不受现行薪酬制度的限制。”

李东沐点点头道：“这个思路是对的。但一定要落实到位，不能搞形式主义，不能让绩效工资变成新的平均主义。要让真正有能力、有贡献的医生得到实惠。”

“另外，我们还要加强与国内知名医学院校和医院的合作。周校长，晋阳医科大学要争取与盛京、沪城的一流医院建立合作关系，让我们的医生有机会去进修学习，也让他们的专家来我们这里坐诊、带教。”

周明远听过之后有些激动：“我们早就有这个想法了。之前也和一些医院接触过，但因为经费和知名度的问题，一直没有实质性的进展。如今有了市里的支持，我们马上就去推进这件事。”

散会后，李东沐留下了张建国和周明远。

“张主任，周校长，人才引进和培养，是提升医疗水平的关键。你们一定要把这件事当成头等大事来抓。三个月内，必须拿出第一批人才引进的名单，并且要确保能真正引进来、留得住、用得好。”

“李书记放心，我们一定全力以赴。”张建国和周明远异口同声地说。

回到办公室后，秘书已经将整理好的全市公立医院的情况汇总放在了桌子上。

李东沐仔细地翻阅起来。只是越看，他的眉头皱得越紧。

全市12家公立医院，有8家存在严重的人才流失问题，6家设备老化严重，还有3家因为管理不善，已经出现了亏损。

“看来，我们的任务还很艰巨啊。”李东沐长叹一声。

临近中午，李东沐接到一个来电，对方正是他医院呼吸科主任王海涛。

“李书记，昨天真是不好意思，没有认出您，我怎么也想不到市委书记会亲自来医院视察工作。今天给您打电话，是想向您汇报一下病人的情况。”