，则有着与之相适应的不同衡量标准。

最后便是那无可避免的决裂期。终于在某一天，曾经的稳定局面渐渐演变成了限制发展的瓶颈，彼此之间的关系开始出现裂痕。对他的质疑声开始逐渐占据上风，随着矛盾的不断激化，最终，决裂的局面不可避免地到来，双方只能无奈地分道扬镳。

我们可以将这整个从起始到高潮再到低谷的过程，这如同过山车般的一起一落形象地称为“领导弧”。

沿着这条独特的路径，存在着诸多至关重要的时刻，在这些时刻里，一位领导者能够充分地发挥自身的影响力，从而对事件的发展走向起到决定性的作用。

1、领导弧的过程

领导弧在本质上其实就是以下这样一个循序渐进的过程：

1.求爱期。从你刚刚开始与这个公司，或者说与这个职位进行初步接触的那一刻起，便踏入了求爱期。在这个阶段，双方开始进行深入的洽谈与交流，通过相互了解与磨合，最终达成一致的意见，开启合作的新篇章。

2.甜蜜期。当一切尘埃落定，所有人都对你的到来充满了期待与希望。大家齐心协力地为你提供工作上的便利与帮助，给予你充分的时间与耐心，让你能够在这个新的工作环境中慢慢地成长与进步。

3.裂痕及决裂期。可是随着时间的推移以及工作的进展，当达到了一定的成就高度之后，或者在经过了一段特定的时间之后，无论是内部环境还是外部环境都开始发生微妙的变化。人们的心态逐渐产生了变化，彼此之间开始出现一些厌倦的情绪。就像潮水退去一般，这条原本向上攀升的弧线开始逐渐往下滑落，直至最终走向它的终结。

大家不妨仔细地思考一下，这与我们每一个人在任何一家公司、任何一个工作地点的工作经历其实都是极为相似的。我们之所以会选择进入一家公司，往往是因为对这家公司有着浓厚的好感与期待。而从公司的角度来看，之所以会招聘一个员工，也是因为他们认为这个员工具备相应的潜力、能力以及资质，才会做出招聘的决策。

等到正式进入公司之后，大家便进入了一个相互磨合的时期。在这个磨合的过程中，彼此之间有着较高的容忍度，都愿意互相伸出援手，共同克服工作中遇到的各种困难。接下来便是你全身心地为这家公司提供服务的阶段，公司在享受你服务的同时，也会支付给你相应的薪酬回报，并且为你提供足够的成长与发展空间。

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然而，当发展到一定的程度时，可能双方都会产生厌倦的情绪。从员工的角度来看，会觉得在这个公司的发展似乎已经到达了天花板，升职加薪变得遥不可及。而从公司的角度而言，会觉得花费如此高昂的薪水来供养一个员工，还不如招聘 8 个刚毕业的大学生，他们或许更加年轻有活力、更愿意加班加点地工作等等。这些因素综合起来，最终导致整个职业弧或者领导弧走向终结。

2、区别

安切洛蒂的领导弧与我们普通人在工作中所经历的过程实际上并没有本质上的区别。唯一的区别在于，作为一名足球教练，他所面临的工作压力更为巨大，工作节奏也更为急促。这就使得他的领导弧有可能会在高度上攀升得更高，因为他需要在短时间内取得更为显着的成绩来满足各方的期望。但是，从整体上来看，他的领导弧的长度、跨度相对较小。

这也就是为什么我们会发现，在竞争激烈的英超、意甲以及西班牙甲级联赛中，平均不到两个赛季，安切洛蒂的一个领导弧就宣告结束了。随后，球队便开始马不停蹄地寻找另外的教练，而教练也在积极地寻找另外适合自己的球队，开启新的职业旅程。

02 安切洛蒂的领导经历

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